לאחר המליאה, יתקיימו מושבים מקצועיים שיעסקו בנושאים המרכזיים לעולם משאבי האנוש כיום:
כנס משאבי אנוש ישראל 2025 יעניק כלים פרקטיים, השראה ותובנות לכל מי שנדרש להוביל אנשים וארגונים דווקא בתקופה של חוסר ודאות.
לקבלת פרטים נוספים - מלאו את הפרטים
8:00
9:00
התכנסות וארוחת בוקר מפנקת בכפר המכביה
9:00
9:10
פתיחת הכנס
יורם שולטהייס | מנכ"ל HRus
9:10
9:35
במה מותר האדם: משאבי אנוש בעידן של מכונות חכמות
ד"ר אייל דורון
9:35
10:00
מצויינות ארגונית מבוססת כישורים
עידן טפירו | מנכ"ל HRplus
10:00
10:20
TOP-HR
הצגת העקרונות והקריטריונים
10:20
10:45
צמיחה מתוך משבר - סטארט אפ של תקווה
לילך ברוקס שלום | VPHR אלביט מערכות יבשה ותעש
איילה דגן | Global People Partner בחברת גוגל
נטע פלר | Chief People Officer at Natural Intelligence
10:45
11:10
פאניקה זו לא תוכנית עבודה - כלים מעשיים להתמודדות עם שינויים ולמוכנות לכל תרחיש
עדי כהן לוי | מכון דרייב למנהיגות
11:10
12:00
הפסקה מתוקה וביקור בתערוכה
פיצול לשלושה מושבים מקבילים:
לחצו על שם המושב אותו תרצו להציג
12.00-13.30
מחוברות עובדים
12:00
12:30
בין שגרה לחירום - מחוברות עובדים
טכנולוגיה וחדשנות והמשך שמירה על רציפות תפקודית באירועי שגרה וחירום
שבי שמלו | סמנכ"ל משאבי אנוש - איכילוב
12:30
13:00
הנווט לקריירה - איך לשמר עובדים ומנהלים בעולם התעסוקה החדש
עמירם קאופמן | הנווט שלך בקריירה
13:00
13:30
מחוברות, מנהיגות, ומה שביניהם
אלה בן אור | סמנכ"לית משאבי אנוש - Cellebrite
AI למשאבי אנוש
12:00
13:30
בינה מלאכותית - עידן חדש של מיומנויות
עידן הבינה המלאכותית כבר כאן, והוא משפיע על כל תחומי החיים שלנו. אבל רגע… איך זה משפיע עליכם? איך זה ״יזיז לכם את הבינה״ בעבודה? האם התפקיד שלכם ישרוד את המהפכה? במושב הזה נעבור סדרת הרצאות קצרות אשר ילוו בהרבה מאוד פרקטיקה, לאימוץ מהיר ואיכותי של מיומנויות עידן ה AI, נלמד להכיר את הAI, לפתח שותפות עם ממשקי AI ואפילו נכיר פרקטיקות ליישם מחר בבוקר. אז אם אתם רוצים להוביל את המהפכה הזו, אתם לא יכולים להרשות לעצמכם לפספס את המושב הזה.
מרצי המושב:
ינאי זגורי - סמנכ"ל חדשנות של Experteam ומרצה במכללת HIT
מוטי אלנקווה - מנהל הלמידה של Payoneer ומרצה במכללת HIT
עומרי שובל Experteam
אבי לוי - מנהל הלמידה של בנק הפועלים
מנהיגות והשפעה
מנהיגות במציאות כאוטית: המנהל כמצפן ארגוני
בעידן של שינויים מהירים, חוסר ודאות ואתגרים מתמשכים, תפקידו של המנהל מתרחב
הרבה מעבר לניהול משימות הוא הופך למצפן שמכוון את הארגון והאנשים בתוכו.
במושב זה נחקור כיצד מנהלים יכולים לפתח יכולות מנהיגות גמישות, לקבל החלטות בתנאים משתנים,
ולהוביל צוותים להצלחה גם כשנדמה שהקרקע רועדת.
נשלב תובנות פרקטיות, כלים חדשניים ודוגמאות ממנהלים שהפכו למנהיגים פורצי דרך.
הצטרפו אלינו לדיון מעשיר שיסייע לכם להפוך את הכאוס להזדמנות!
12:00
12:20
לרקוד עם הכאוס - איך להנהיג בתוך ענק גלובלי משתנה
כששמיר, עם התרבות הארגונית הייחודית שלה, הפכה לחלק מארגון גלובלי ענק, האתגרים וההזדמנויות לא איחרו להגיע. מצד אחד – ארגון שבעצמו עובר תהליך הגדרה מחדש, מנסה להבנות תהליכים מסודרים ופיתוחי מנהלים מעמיקים. מצד שני – הצורך להסתגל, לנווט בתוך שינויים חיצוניים ולשמור על ה-DNA המקומי בתוך מציאות דינמית. בהרצאה אשתף בתהליכים פרקטיים שעשינו על מנת לרקוד עם הכאוס ולהשביח את המנהלים בארגון שמובילים אותו שנה אחר שנה להצלחה.
הלן דותן גלזברג | סמנכ"לית משאבי אנוש, שמיר אופטיקה
12:20
12:40
פיתוח מנהיגות אפקטיבית: גישת אדיג'ס לניהול והובלה בחברה מתחדשת
העולם העסקי משתנה בקצב מסחרר, וחברות רבות מוצאות את עצמן מול אתגר משמעותי – הצורך להמציא את עצמן מחדש ולפתח מנועי צמיחה חדשים. בתוך מציאות זו, תפקידם של מנהלים ותיקים הופך לקריטי: כיצד הם יכולים להוביל שינוי, להסתגל למציאות חדשה, ולפתח גישה ניהולית שמאפשרת לארגון לצמוח?
באמצעות מודל פיתוח המנהיגות של יצחק אדג'ס זיהינו את שלב המחזור הארגוני, את הסגנון הניהולי המאפיין כל אחד מאיתנו ,למדנו לתקשר בגובה העיניים, מיפינו את האתגרים, התחלקנו לצוותי עבודה ויצאנו לדרך.
פזית עינב | סמנכ"לית משאבי אנוש
12:40
13:00
מנהיגות מתחדשת בעידן של שינויים ואי-ודאות - איך להוביל, להסתגל ולהצליח במציאות משתנה"
בעידן שבו השינוי הוא הקבוע היחיד, הצלחה נמדדת לא רק במקצועיות ובניסיון אלא גם ביכולת להסתגל, ליזום ולפתח חשיבה גמישה תוך כדי הובלה אישית.בהרצאה סוחפת, אורן מציג את עקרונות המנהיגות המתחדשת ומדגים כיצד כל אחת ואחד מאתנו יכולים להתמודד עם שינויים מתמשכים, ליזום ולצמוח דווקא מתוך האי-ודאות מתוך האתגרים הכרוכים במשבר ובשינויים.
אורן לשם | מחבר הספר “עשן של אי ודאות”, מוביל תהליכים ניהוליים, יועץ ומנטור
13:00
13:20
מאנטי-שביר לאדוות של השפעה: אסטרטגיה ארגונית בעולם משתנה
ארגון אנטי שביר לא רק מתמודד עם שינויים – הוא משתמש בהם כמנוע צמיחה. כשהשפעה מתחילה בנקודה אחת ומתפשטת באדוות, היא לא נשארת רק ברמת האסטרטגיה – היא הופכת לתרבות, לדרך חשיבה, לכוח מניע. השאלה היא לא איך שורדים את השינוי, אלא איך יוצרים אדוות שמעצבות את המציאות שלנו לטווח הרחוק.
בהרצאה נשתף איך לקחנו את התובנות הללו והפכנו אותן לתוכנית עבודה מעשית, שמאפשרת לנו לבנות ארגון גמיש, לומד וצומח, גם בתנאים של אי-ודאות
לילך ברוקס שלום | סמנכ"לית משאבי אנוש של אלביט מערכות יבשה ותעש
13:20
13:30
פאנל משותף של כל המרצים לסיכום המושב
הלן דותן גלזברג | סמנכ"לית משאבי אנוש, שמיר אופטיקה
פזית עינב | סמנכ"לית משאבי אנוש
אורן לשם | מחבר הספר “עשן של אי ודאות”, מוביל תהליכים ניהוליים, יועץ ומנטור
לילך ברוקס שלום | סמנכ"לית משאבי אנוש של אלביט מערכות יבשה ותעש
13:30
14:30
ארוחת צהרים בחדר האוכל של מלון כפר המכביה
פיצול לשלושה מושבים מקבילים:
לחצו על שם המושב אותו תרצו להציג
14:30-15:30
מקצוענות במשאבי אנוש
14:30
15:00
בין בינה אנושית לבינה מלאכותית - איך לייצר מפגש אופטימלי?
הבינה המלאכותית הגיעה ופגשה כאן את המציאות של בינה אנושית: מגוון כישורים ותכונות, חששות ותחרות. אנחנו רוצים ליצור מפגש משמעותי בין הבינות הללו. מפגש שיאפשר לאנשים לא לפחד, לארגונים להיות תחרותיים ואנושיים ויאפשר לבינה המלאכותית לייצר את האימפקט הרצוי. העקרונות האלה מיד מצביעים אל התרבות האג׳ילית: לסמוך על האנשים, לאפשר קבלת החלטות מבוזרת. לאפשר התנסות מהירה ולהפוך את המנהלים למנהיגים. שילוב בינה מלאכותית בארגון זה לא פרויקט. זהו מסע ללא סוף. זהו שינוי תרבותי, אשר נוגע בכל אחד מהעובדים. וזה שינוי דחוף – על מנת לשמר את יכולת התחרות של הארגון. בהרצאה נסביר איך בחשיבה אג׳ילית ניתן להשיג את כל היעדים הללו.
ד"ר דרור זרניק | מייסד חברת ד"ר אג'ייל
15:00
15:30
מדדים בניהול הון אנושי: לחשוב, למדוד, להצליח
ההרצאה תציג מדדים פרקטיים שניתן ליישם במשאבי אנוש, כגון מדדי גיוס, שימור עובדים, מעורבות עלויות העסקה ועוד, תוך מתן דוגמאות כיצד למדוד אותם בפועל.
נדון בדרכים לנתח את תוצאות המדדים ולהפוך אותן לכלי עבודה, כולל בניית תוכניות פעולה לשיפור ביצועים והטמעת תהליכים תומכי מדידה בארגון.
שלמה קוגן | סמנכ"ל משאבי אנוש - נגה ניהול מערכת החשמל
תקשורת פנים ארגונית
14:30
15:00
תקשורת פנים-ארגונית: הכוח הסמוי שמניע הצלחה
דרור כליפא | מנהל פיתוח ארגוני והדרכה בקבוצת תקשוב
15:00
15:30
אתגרי תקשורת בחברה עתירת עובדים ללא מחשב בעבודת משמרות
מרב מור רביב | סמנכ"לית משאבי אנוש, ג'יימס ריצ'רדסון
פיתוח קריירה
14:30
14:50
פיתוח קריירה לעובדים בעזרת בינה מלאכותית
ההרצאה תדגיש את החשיבות של "היה בעל הקריירה שלך" – תפיסת חשיבה מוצקה המעודדת עובדים לקחת אחריות על מסלול הקריירה שלהם.
עדי טופז | People Business Partner בחברת מאסטר קארד
14:50
15:10
מסולם לקיר טיפוס- איך חודש אחד שינה את כללי המשחק?
ניסים קמחי | מנהל למידה וחווית עובד בקבוצת תדהר
שחר כהן | מנהלת למידה בקבוצת תדהר
15:10
15:30
מנהלים כמפתחי הון אנושי: המפתח להאצת ביצועים ארגוניים
בעולם העסקי המודרני, הארגונים המובילים מבינים שפיתוח ההון האנושי אינו רק תפקידה של מחלקת משאבי אנוש או הדרכה, אלא משימה קריטית המוטלת על כתפי המנהלים בכל הדרגים.
הרצאה זו חושפת כיצד המעבר מתפיסת המנהל כ"מפקח" לתפיסתו כ"מפתח טאלנטים" מהווה גורם מכריע בביצועים ארגוניים, בשימור עובדים ובבניית יתרון תחרותי.
ההרצאה מציגה מודלים פרקטיים המאפשרים למנהלים להטמיע פיתוח מקצועי בשגרת העבודה היומיומית, ליצור תרבות של צמיחה מתמדת ולהפוך את הלמידה לחלק בלתי נפרד מהפעילות השוטפת.
דרך מחקרים עדכניים ומקרי בוחן, נבחן כיצד מנהלים שמאמצים גישה זו משיגים שיפור משמעותי בתוצאות העסקיות, במחוברות העובדים ובגמישות הארגונית לאורך זמן.
דקלה טביב הרוניאן | חוקרת ומרצה בתחום התעסוקה והקריירה
פיצול לשלוש סדנאות מעשיות מקבילות:
"גם וגם וגם"
15:30-17:00
על איזון בית עבודה בעידן של הצפה
מה חדש בזירת אתגרי האיזון בין הבית לעבודה? הקשר בין חוויית עובד לבין איזון בית עבודה אסטרטגיות לאיזון בית עבודה כלים מעשיים לשיפור חוויית האיזון מתוך עולם התוכן של ניהול זמן
טלי סגל | מנכ"לית חברת בו בזמן
"STORYTELLING"
15:30-17:00
סטוריטלינג- הסיפור שלך להצלחה
סיפורים הם הדרך העתיקה ביותר להעברת מסרים. הם גם הדרך היעילה ביותר. בסדנה נלמד על כוחו של סיפור, איך לבנות סיפור משכנע ונתרגל את בניית הסיפור שלך.
אסתי גרוסמן | מנטורית לעמידה מול קהל
"Small talk"
15:30-17:00
Smalltalk, Big Impact
בסדנא נלמד להשתמש בכלי ה-Small talk ליצירת וחיזוק קשרים עסקיים ומקצועיים
ניר רוטנברג | מנכ"ל
לקבלת פרטים נוספים - מלאו את הפרטים