כנס דיני עבודה 2026

כיצד נשמור על הארגון ועלינו מפני חשיפה משפטית ותביעות

הכנס בעוד:

18 בנובמבר | כפר המכבייה

ימים

שעות

דקות

שניות

בעולם שבו רגולציה, פסיקות חדשות, טכנולוגיות AI ושינויים בעולם העבודה מתקדמים בקצב מהיר, האחריות של מנהלי ומנהלות משאבי האנוש גדולה מאי פעם. כל החלטה בתהליך הגיוס, ניהול העובדים, פרטיות, שימוע או סיום העסקה עלולה להפוך לחשיפה משפטית משמעותית, לא רק עבור הארגון, אלא גם באופן אישי עבור בעלי התפקידים.

כנס דיני עבודה 2026 נבנה במיוחד עבור מנהלי/ות משאבי אנוש, סמנכ"לי/ות HR, מנהלי/ות גיוס, רווחה ותפעול, שרוצים להישאר מעודכנים, להגן על הארגון, ולהכיר את הכלים הפרקטיים שיסייעו להם להתמודד נכון עם המציאות המשתנה של עולם העבודה.

במהלך יום מקצועי ומעמיק, נעסוק בסוגיות הבוערות ביותר בתחום:
שימוש בבינה מלאכותית במשאבי אנוש והחשיפות המשפטיות החדשות, תהליכי גיוס וקבלה לעבודה בעידן ה-AI, פרטיות עובדים, עבודה היברידית, חידושי פסיקה וחקיקה, אחריות אישית של מנהלים, שימועים, מניעת הטרדה מינית, התעמרות בעבודה ועוד.

הכנס משלב בין ידע משפטי עדכני לבין כלים פרקטיים מהשטח, עם הרצאות של בכירי עורכי הדין והמומחים בתחום דיני העבודה בישראל, לצד סדנה מעשית ייחודית בנושא התעמרות בעבודה, שתעניק למשתתפים כלים ישימים להתמודדות אמיתית, עם אתגר זה, בתוך הארגון.

זהו לא עוד כנס תיאורטי, אלא יום מקצועי שנועד לספק לכם ידע קריטי, לצמצם סיכונים, ולסייע לכם לקבל החלטות נכונות בעולם עבודה מורכב, רגיש ומשתנה.

מספר המקומות מוגבל.
הבטיחו את מקומכם כבר עכשיו והישארו צעד אחד לפני האתגרים המשפטיים של עולם העבודה החדש.

תכנית הכנס

8:00-9:00 | ארוחת בוקר ומינגלינג.

09:00-09:15

פתיחת הכנס - יורם שולטהייס | מנכ"ל HRus

09:15-09:50 | שימוש ב‑AI במשאבי אנוש: בין יעילות לחשיפה משפטית

עו"ד דקלה חוזינוב | הרצוג פוקס נאמן

כלי AI כבר משנים את הדרך שבה ארגונים מגייסים, מעריכים ומתגמלים עובדים – אך יחד עם היתרונות מגיעים גם סיכונים משפטיים חדשים. בהרצאה נבחן מתי שימוש בבינה מלאכותית עלול להוביל לאפליה, פגיעה בפרטיות או החלטות שקשה להסביר – ומי נושא באחריות על כך. ההרצאה מציעה מבט פרקטי וממוקד על האתגרים בשטח, לצד כלים לחשיבה על שימוש אחראי ב‑AI בעולם העבודה.

09:50-10:25 | תהליך קבלה לעבודה בעידן ה-AI

עו"ד סיגל רונן כץ | כל זכות

ההרצאה תעסוק הניהול נכון של תהליך הגיוס : חובת הגילוי, מניעת הפליה, חוק הודעה לעובד, ובדילמות המשפטיות והמעשיות שנוצרות בשימוש ב-AI בגיוס עובדים. הרצאה פרקטית על טעויות נפוצות, חשיפות משפטיות ופתרונות אפשריים.
בהרצאה גם ניגע בנושא החוזים, על מה להקפיד, ואיך להימנע ממוקשים עתידיים בעזרת חוזה העסקה נכון.

10:25-11:00 | סוגיות פרטיות ו – AI במקום העבודה – המדריך למעסיק

עו"ד שיר שושני-כץ | שותפה במחלקת משפט וטכנולוגיה במשרד עו"ד AYR

בהרצאה נסקור את סוגיית הפעלת אמצעי ניטור במקום העבודה (טלפון, דוא"ל, שעון נוכחות ועוד), שימוש בכלי AI במסגרת ההעסקה, והחשיבות בהקפדה על עיבוד המידע האישי של העובדים באופן שיצמצם את הפגיעה בפרטיותו של העובד, ויקטין את חשיפתו של המעסיק להליכים משפטיים מולו .

11:00-12:00 | הפסקה מתוקה וביקור בתערוכת הפתרונות והשירותים המקצועיים.

12:00-12:35 | חידושי פסיקה וחקיקה בדיני עבודה והשפעתם על התנהלות משאבי האנוש

עו"ד קובי חתן | מומחה לדיני עבודה

בשנה האחרונה העוסקים בדיני העבודה התמודדו עם סוגיות מורכבות, הנוגעות לשינויים המהותיים בעולם העבודה. זאת, לצד חוקים ופסקי דין, שבחלק מהמקרים שינו את דרך ההתנהלות הנדרשת בכל הנוגע ליחסי עבודה.

במסגרת ההרצאה נסקור את החידושים בעולם העבודה ונתמקד בחידושי פסיקה וחקיקה והשלכתם על אופי העבודה במחלקות משאבי אנוש.

12:35-13:05 | עבודה היברידית והחזרה למשרדים-זכויות ומגבלות החלות על המעסיקים

עו"ד טל קרת | דיני עבודה - משרד ארנון, תדמור, לוי

מה המגבלות והאתגרים מולם ניצבים מעסיקים בעבודה מהבית האם מעסיק רשאי לדרוש חזרה לעבודה מהמשרדים

האם החלטה כזו יכולה להיות נדועה באפלייה מה מעמדם של ארגוני העובדים בהחלטות מסוג זה

13:05-13:35 | הדור החדש של האכיפה בדיני עבודה: דאטה, בינה מלאכותית ואחריות אישית למנהלים

עו"ד אנה בלאו | משרד עו"ד בלאו, אהרן-מועלם ושות'

בשנת 2025 הוטלו כ-125 מיליון ש״ח בעיצומים – אבל הסיפור האמיתי מתחיל הרבה לפני הקנסות והעיצומים. בהרצאה אחשוף איך משרד העבודה מזהה מטרות, מה מפעיל ביקורת ואיך החלטות מתקבלות מאחורי הקלעים בזמן אמת. נדבר על הטעויות הקטנות שהופכות לאירועי אכיפה גדולים, ועל הרגע שבו האחריות כבר לא נשארת ברמת החברה אלא מגיעה אישית למנכ״ל ומה הכלי האחד שניתן בחוק להגנה ומניעה. הצצה ישירה למנגנון האכיפה, איך מתמודדים עם עולם רגולטורי שמשתנה כל הזמן, לעיתים מהר יותר מהיכולת של ארגונים לעכל אותו.

בעולם שבו רגולציה, טכנולוגיה, דאטה ובינה מלאכותית נפגשים בקצב הולך וגובר, גם תפקיד משאבי האנוש משתנה ומקומו במנגנון בקרה והפיקוח על תקינות מערכות השכר. עם דוגמאות מהשטח, כי שם מתרחשת האכיפה האמיתית: לא במצגות, אלא בפעילות היומיומיות של ארגונים.

13:35-14:30 | ארוחת צהרים בחדר האוכל של מלון כפר המכביה.

14:30-15:00 | הלכות שימוע – "עשו ואל תעשו"; ארגז כלים למעסיק

עו"ד שני מרום | מחלקת דיני עבודה, שותפה במשרד עו"ד AYR

הרצאה למתקדמים שתעסוק בסקירת מגמות הפסיקה העדכניות בכל הנוגע להליכי שימוע, שינוי תנאי העסקה, וסיומי העסקה, לרבות מקרי קיצון שכל סמנכ"ל משאבי האנוש חייב להכיר.

15:00-15:30 | כשהאירוע כבר קרה: הטרדה מינית בארגון וניהול חשיפה משפטית בזמן אמת

עו"ד שירן הורוביץ - מומחית לדיני עבודה

מה עושים כשהמציאות מורכבת יותר מהנוהל? הרצאה מתקדמת למנהלי משאבי אנוש על קבלת החלטות בזמן אמת בעקבות תלונה או מידע על אירוע רגיש;

החל מחובת הבירור והדיסקרטיות, דרך סוגיות של השעיה, יחסי מרות ותלונות שאינן פורמליות, ועד לחשיפה המשפטית של הארגון והנהלתו במקרה של טיפול שגוי. ההרצאה תשלב פסיקה עדכנית, דילמות משפטיות מורכבות ותובנות פרקטיות להתמודדות עם מצבים רגישים בזמן אמת

15:30-17:00

סדנא מעשית בנושא: התעמרות בעבודה - לזהות, לעצור, לנהל

איתן מאירי | מומחה לפסיכולוגיה תעשייתית, ומחבר הספר: "התעמרות בעבודה - להכיר, לדעת, להתמודד".

בסדנה נכיר את המאפיינים הייחודיים של ההתעמרות תוך הפרדה בין ניהול רודני לניהול דורסני. כנו כן נכיר מודלים ופרקטיקות להתמרת הארגון לתרבות של אפס סובלנות להתעמרות.

כל משתתפ/ת יקבל עותק של הספר " התעמרות בעבודה: להכיר, לדעת, להתמודד"

15:30-17:00

סדנא מעשית: HR & CEO - לחזק את השותפות בעזרת מודל האניאגרם

רות חובב וענונו | "נקודת מפנה", וקרן הלפרין | Kinettica

מערכת היחסים בין משאבי האנוש למנכ"ל היא אחת ממערכות היחסים המשפיעות בארגון – אבל גם אחת המורכבות. עמדת ה-HR מביאה ראייה רחבה והבנה עמוקה של אנשים ותהליכים בארגון, בעוד עמדת המנכ"ל מחפשת תוצאות, לקוחות מרוצים, פתרונות למחר בבוקר ושקט פנים ארגוני. המתח בין נקודות המבט הוא טבעי – השאלה היא איך ממנפים אותו לשותפות מבוססת אמון, השפעה ותוצאות. בסדנה נשלב בין ניסיוננו מהשטח לבין מודל האניאגרם, ככלי להבנת דפוסי עבודה, קבלת החלטות ותקשורת – של המנכ"ל.ית ושלך.

עם מה תצאו מהסדנה:
– היכרות עם מודל האניאגרם ככלי להבנת סגנונות ניהול ותקשורת
– התאמה של התקשורת והמסרים למנכ"ל.ית ליצירת הבנה הדדית טובה יותר
– זיהוי דפוסים שמחזקים או שוחקים אמון
– כלים פרקטיים לבניית שפה משותפת והשפעה לאורך זמן
– שיח פתוח עם קולגות סביב דילמות – להרחבת נקודת המבט והכלים