מחקרים מראים מתאם בין ארגונים שיש בהם תקשורת ארגונית קבועה ורציפה לבין ההצלחה הארגונית.
הסיבה לכך היא פשוטה:
תקשורת, דיאלוג, שיתוף גורמים לעובדים להיות מעורבים יותר, מחויבים יותר, שותפים יותר ובכך מייצרים מחוברות. ומחוברות, כולנו כבר יודעים, משפיעה מאד על ההצלחה של חברה:

• מחקרים רבים מצביעים על כך שבארגונים בהם שיעור המחוברות גבוה, גם ההצלחה העסקית גבוהה.
• הסיכוי שעובדים מחוברים יעזבו את הארגון קטן ב- 87% מעובדים לא מחוברים.

כנס תקשורת פנים ארגונית 2025 של HRus יעסוק בדרך בה הופכים את התקשורת לאפקטיבית ומשפיעה על הצלחת הארגון.
הכנס הפעם יעסוק במספר סוגיות מעניינות ומורכבות שאנשי התקשורת הארגונית מתמודדים עימן:

• אינטליגנציית שיח.
• תקשורת כמנוף למימוש יעדים עסקיים.
• מחוברות עובדים כנגזרת של התקשורת הפנים ארגונית.
• יצירת שותפות בין העובדים להנהלה באמצעות תקשורת פנים ארגונית.